學而不厭，誨人不倦
胡銀銀，1988年4月生，湖北松滋人，獲得省建設行業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位資料員證書。2012年畢業(yè)于湖北開放職業(yè)學院工程造價專業(yè)，2013年8月進入武漢宏宇建設工程咨詢有限公司，2014年取得武漢建設監(jiān)理培訓證，目前為奧山世紀城資料員，兼項漢口萬科傳奇K4項目資料員。
1、作為2017年度青苗獎獲獎員工之一，談談感想。你覺得公司設置青苗獎的意義體現(xiàn)在哪些方面？
我有幸被評為公司的青苗，首先，要感謝公司給了我這個舞臺，感謝鄒總監(jiān)與上級領(lǐng)導對我的信任和厚愛，感謝同事的幫助和支持。
自2013年進宏宇至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。2017年，我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次青苗獎活動也再次向每位員工傳達與說明了不僅只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報這個平凡的道理，還明確了公司對年輕人的重視。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。
過去的榮譽已成為過去，2018年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新的形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，我將不斷加強個人修養(yǎng)，自學加強學習，努力提高工作水平，揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實，樹立宏宇人的良好形象。
我覺得公司設置青苗獎的意義非凡，對企業(yè)來講，有利于調(diào)動員工的積極性，使企業(yè)更加高效，在單位時間里創(chuàng)造更高的效益，也有利于企業(yè)留住人才。對于年輕的員工來講，員工為了獲得獎勵，必然會加倍認真工作，努力超越其他同事，從而產(chǎn)生一種良性競爭的環(huán)境，有利于員工不斷學習提高自身業(yè)務能力，增加工作熱情。
2、你認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？是否希望接受難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？
我認為自己的才能在目前崗位得到了充分發(fā)揮，公司提供了較為開發(fā)、寬廣的平臺，讓我可以不斷學習，不斷進取，不斷思索。因為我年輕,而且公司的領(lǐng)導又重視年輕人的培養(yǎng),與領(lǐng)導一起工作我學到了很多知識,我希望與公司同進步。毛澤東說，學習的敵人是自己的滿足，要認真學習一點東西，必須從不自滿開始。對自己，“學而不厭”，對同事，“誨人不倦”，我們應取這種態(tài)度。我當然也愿意接受難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)。
3、開展工作的過程中，遇到的最大困難是什么？在解決困難的過程中有什么感悟可以和我們一起分享的？
開展工作的過程中，遇到的最大困難是跨專業(yè)，知識面不夠，在解決困難的過程中的感悟是：第一，要加強學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內(nèi)容、方式、時間安排，盡量落于實處便于操作。積極學習公司的宏宇，做記錄、總結(jié)。 第二，投身項目。主動參與同事接觸，“不恥下問”，補足自己能力欠缺的方面。盡可能在實踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。第三，要虛心請教。同事、朋友和領(lǐng)導都可以成為個人提高的有力支援，要學會求得他人幫助。對自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和人生發(fā)展方向的建議與評價。
4、你認為有哪些方式能夠更好地提高工作積極性和創(chuàng)造性？
影響員工工作積極性的因素很多，從系統(tǒng)論的角度看主要包括兩個方面：內(nèi)因和外因。內(nèi)因即員工自身因素，包括員工的成就動機、自我效能、自我激勵等，這更多地來源于員工自身的潛質(zhì)。一個人的性格、態(tài)度和對工作的認知程度影響著他的工作激情，因此企業(yè)在選人時對被招聘人員綜合素質(zhì)的考察至關(guān)重要。而影響員工工作積極性的外因則包括上司、同事、工作本身、工作激勵、企業(yè)文化等，良好的工作氛圍對培養(yǎng)員工的工作積極性也發(fā)揮著極其重要的作用。
5、在宏宇你最大的收獲是什么？對于公司整體的管理和發(fā)展，有哪些良策？
在宏宇我最大的收獲是1、結(jié)交到很多的朋友，他們對我工作上的支持和幫助。2、學習到專業(yè)的知識和技術(shù)。3、得到為人處事的方法和經(jīng)驗。
對于公司整體的管理和發(fā)展我的建議是：1、團結(jié)進取的團隊是企業(yè)發(fā)展的堅強基石，注重個人和團隊的合理搭配會對企業(yè)產(chǎn)生一股強大的發(fā)展動力，從而推動企業(yè)的迅猛發(fā)展；2、加強企業(yè)文化建設，價值觀是企業(yè)文化的核心；3、圍繞技術(shù)改造、產(chǎn)品升級；節(jié)能增效、盤活資源；改善管理、科學經(jīng)營；提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量等，大力開展創(chuàng)新促發(fā)展活動，并從人、財、物上予以傾斜，充分調(diào)動全體職工參與企業(yè)管理、引導職工為企業(yè)的健康發(fā)展出謀劃策、凝心聚力，提高企業(yè)的競爭力；4、明確職責分工，清晰職責界限。
編后語：勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，這是胡銀銀帶給人的第一印象。工作上勤學多問、認真細致，敢于承擔、樂于幫助其他同事，有夢想，有追求。正如她的名字一樣，期望憑借自己的努力去擁有銀光閃閃的人生！相信吧，她的努力終會有回報的一天。世上有兩種最耀眼的光芒，一種是太陽，一種是我們努力的模樣。愿每個人都擁有一種肯堅持、愿付出的心態(tài)，從身邊點滴小事做起，當一個人經(jīng)過不同程度的鍛煉，才能獲得不同程度的修養(yǎng)和收益，好比香料，搗得越碎，磨得越細，香味愈濃烈。
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